Frauen und Beruf

 

Auch heute noch haben viele Frauen mit Nachteilen im Berufsleben zu kämpfen. Insbesondere familien- und pflegebedingte Berufsunterbrechungen oder Teilzeitbeschäftigungen bzw. geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (450 Euro-Job) beeinträchtigen eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Erwerbsleben. Folgen hieraus sind oftmals Probleme auf dem Arbeitsmarkt, finanzielle Einbußen bis hin zur Altersarmut oder der berühmte Karriereknick.

 

Hier sind einige Informationen zu finden!

 

 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Pflege

 

 

 

Hier finden Sie Veranstaltungen zum Thema Frauen und Beruf!

 

 Perspektive Zukunft - Frauen starten beruflich durch - 2023 in Papenburg

 

 

Der Landkreis Emsland plant in Kooperation mit der Stadt Papenburg, der Agentur für Arbeit Nordhorn, dem Jobcenter und der vhs Papenburg eine Veranstaltung für Frauen, die sich beruflich neu orientieren wollen. Von 14-17 Uhr können sich Interessierte am 06. Oktober in der vhs Papenburg in Vorträgen und an Infoständen über den Einstieg in die IT, Pflege, Kita und vieles mehr informieren. Überdies sorgt eine Kosmetikerin für das perfekte Make Up und eine Fotografin fertigt hochwertige Bewerbungsfotos an. Außerdem finden Yoga-Sessions, Workshops zum räumlichen Vorstellungsvermögen und Vorträge zum Thema Mental Load statt. Für qualifizierte Kinderbetreuung ist gesorgt. Die Veranstaltung ist kostenfrei. Eine Anmeldung ist nicht notwendig.

 

Näher Information finden Sie im Flyer.

Die Ems-Vechte-Welle und ems TV waren an dem Tag vor Ort. Hören Sie gerne mal rein.

 

 

Equal Pay Day – Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

 

 Eqaul Pay Day 2023

 

 Zahlreiche Teilnehmende informierten sich am Equal Pay Day über die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Diese liegt im Emsland deutlich über dem Bundesdurchschnitt. Die Veranstaltung des Aktionsbündnisses auf Kreisebene nutzen rund 130 Personen, um sich bei Vorträgen über den Gender Pay Gap, also die geschlechtsspezifische Lohnlücke, zu informieren. Da der Aktionstag unter dem Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“ stand und damit vor allem den Kunst- und Kulturbereich beleuchtete, fand die Veranstaltung in der Kunsthalle Lingen statt.

 

Weiter Informationen finden Sie hier: Pressemitteilung - Videobeitrag

 

Eqaul Pay Day 2022
Aktionstag weist auf Lohnlücke hin - Equal Pay Day fordert gleiche Bezahlung für Frauen

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist noch immer nicht Realität: Das Statistische Bundesamt gibt einen Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland von aktuell 18 Prozent an. Der Equal Pay Day (EPD) markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer ab dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Das ist in diesem Jahr der 7. März.

Auch das Emsländische Aktionsbündnis zum EPD hat sich dem diesjährigen Motto "Gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt" angeschlossen und lädt alle Interessierten am Montag, 7. März, von 19 bis 20.30 Uhr zu einer digitalen Veranstaltung ein.

Das Programm umfasst u. a. einen Vortrag des Berliner Vereins TECH IN THE CITY e.V., der es sich zur Aufgabe gemacht hat, dem Fachkräftemangel in der Digitalwirtschaft entgegenzuwirken. Insbesondere Frauen haben hier nicht nur hohe Verdienstmöglichkeiten. Es winken zudem flexible Arbeitszeiten- und orte, sehr gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit zum Quereinstieg.

 

Schauen Sie in dem Livestream rein.

 

 

Equal Pay Day 2021

                       

 

Internationaler Aktionstag für gleiche Bezahlung von Frauen und Männern.

 

Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 19 Prozent in Deutschland beträgt. Der nächste EPD ist der 10. März 2021. Das Motto in diesem Jahr ist Game Changer – Mach dich stark für equal pay!

 

Eine nicht alltägliche Kooperation sind die Frauenfußballerinnen des SV Meppen und das Aktionsbündnis des Equal Pay Days (EPD) eingegangen: Die Bundesligistinnen haben das Heimspiel am 7. März gegen den VfL Wolfsburg zum Anlass genommen, um auf den großen Unterschied bei der Bezahlung von Sportlerinnen und Sportlern hinzuweisen. Um damit bei Fans, Sponsorinnen und Sponsoren sowie Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern ein Umdenken zu bewirken, werden sie zu „Game Changern“.

 

Auch EmsTV hat über die Aktion berichtet, den Film finden Sie hier.

 

Weiterhin finden Sie dazu eine Pressemitteilung der neuen Ministerin für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung - Daniela Beherens sowie vom Deutschen Frauenrat

 

Weitere Informationen zum Thema EPD finden Interessierte hier.

 

 

 

Entgelttransparenzgesetz

 

Mit dem Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen werden Beschäftigte dabei unterstützt, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen.
Mit dem Entgelttransparenzgesetz wird eine weitere Ursache der Entgeltlücke in den Blick genommen: fehlende Transparenz in betrieblichen Entgeltstrukturen und Lohnfindungsprozessen. Transparenz hilft, ungerechtfertigte Entgeltunterschiede zu beseitigen und öffnet zudem den Blick für die Stellschrauben zu mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern in Betrieb und Unternehmen.


Beim Entgelttransparenzgesetz geht es also nicht um die "Offenlegung aller Gehälter", sondern um Bewusstsein für die Inhalte von Entgeltregelungen, Entgeltstrukturen und für die Entgeltpraxis.

 

Weitere Informationen finden Sie hier: